புதிய வீரர்களைப் பெறுவது விலை உயர்ந்தது. ஏற்கனவே உள்ளவர்களைத் தக்கவைப்பது லாபகரமானது. இருப்பினும், பெரும்பாலான கார்ட்புரூம் ஆபரேட்டர்கள் புதிய வீரர்களை உள்ளே வரச் செய்வதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள், அதே நேரத்தில் ஏற்கனவே அட்டையில் அமர்ந்திருக்கும் நபர்களைக் கவனிக்காமல் விட்டுவிடுகிறார்கள்.

கணக்கீடு எளிமையானது: ஒரு வருடம் வாரத்திற்கு ஒருமுறை வரும் ஒரு வீரர், ஒரு முறை மட்டும் வந்து திரும்பாத பத்து வீரர்களை விட அதிக வருவாயை உருவாக்குகிறார். எனவே வீரர்கள் ஏன் வெளியேறுகிறார்கள், அதை நீங்கள் எப்படிச் செய்யலாம்?

அமைதியான வெளியேற்றம்

வீரர்கள் பொதுவாக அவர்கள் வெளியேறுவதாக அறிவிப்பதில்லை. அவர்கள் வெளியேறும் ஆய்வறிக்கைகளை நிரப்பவோ அல்லது புகாரளிக்கும் மின்னஞ்சல்களை அனுப்பவோ இல்லை. அவர்கள் வெறுமனே வரவதை நிறுத்துகிறார்கள். நீங்கள் கவனிக்கத் தொடங்கியவுடன், அது மிகவும் தாமதமாகிவிடும்.

வீரர்கள் விலகுவதற்கான பொதுவான காரணங்கள்:

1. அவர்களுக்கு அங்கீகாரம் கிடைக்கவில்லை

ஒரு வீரர் உள்ளே வந்து யாரும் அவர்களின் பெயரை, விருப்பங்களையும், வரலாற்றையும் அறியாதபோது, அவர்கள் ஒரு அந்நியனாக உணர்கிறார்கள். சமூகத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வணிகத்தில், அநாமதேயம் என்பது தக்கவைப்பதற்கான எதிரி.

2. அனுபவம் சீராக இல்லை

ஒரு முறை காத்திருப்பு குறைவாக இருக்கும், அடுத்த முறை அது முடிவில்லாமல் இருக்கும். ஒரு டீலர் கவனமாக இருப்பார், மற்றவர் கவனக்குறைவாக இருப்பார். இந்த சீரற்ற தன்மை நிச்சயமற்ற நிலையை உருவாக்குகிறது, மேலும் இது வீரர்களை புதிய இடங்களைத் தேடத் தூண்டுகிறது.

3. முன்னேற்றம் இல்லை

வீரர்கள் ஏதாவது ஒன்றை நோக்கி நகர்கிறோம் என்று உணர விரும்புகிறார்கள். விசுவாச திட்டங்கள், உறுப்பினர் நிலைகள் அல்லது அங்கீகார அமைப்புகள் இல்லாமல், ஒவ்வொரு வருகையும் முந்தையதைப் போலவே இருக்கும். போட்டி நிறுவனத்தை விட உங்கள் கார்ட்புரூமைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான எந்த காரணமும் இல்லை.

4. தகவல் தொடர்பு ஒருவழிப் பாதையாகும்

வீரர்கள் பெறும் ஒரே செய்திகள் விளம்பர அறிவிப்புகளாக இருந்தால், அவர்கள் அதை புறக்கணிக்கிறார்கள். பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு என்பது ஒரு உரையாடல், ஒரு தனி நபர் பேச்சு அல்ல.

தக்கவைப்பு கட்டமைப்பு

வீரர்களைத் தக்கவைக்க ஒரு முறையான அணுகுமுறை தேவை:

உங்கள் வீரர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

வீரர்களின் செயல்பாடு, விருப்பங்கள் மற்றும் வரலாற்றை கண்காணிக்கவும். வழக்கமான வீரர் வரும்போது, உங்கள் ஊழியர்கள் அவர்களின் பெயர், அவர்கள் விளையாடும் விளையாட்டு மற்றும் அவர்களின் விசுவாச நிலையை அறிந்திருக்க வேண்டும். இது பயங்கரமானது அல்ல - இது வாடிக்கையாளர் சேவை.

விசுவாசத்திற்கு வெகுமதி அளிக்கவும்

ஒரு நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட விசுவாசத் திட்டம் திரும்ப வருவதற்கான காரணங்களை உருவாக்குகிறது. குறிப்பிட்ட நன்மைகளுடன் கூடிய அடுக்கு உறுப்பினர்கள், வீரர்களை தொடர்ந்து உங்கள் கார்ட்புரூமைத் தேர்ந்தெடுக்க ஒரு காரணமாக அமைகிறது. முக்கியமானது என்னவென்றால், நன்மைகள் அர்த்தமுள்ளதாகவும், முன்னேற்றம் அடையக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும்.

தரத்தை பராமரிக்கவும்

சீரான தன்மை நம்பிக்கை உருவாக்குகிறது. ஒவ்வொரு வருகையும் ஒரே தரமான அளவை பூர்த்தி செய்யும் வகையில் உங்கள் செயல்பாடுகளை தரப்படுத்தவும். இதற்கு ஊழியர் பயிற்சி, செயல்முறை ஆவணங்கள் மற்றும் வழக்கமான தரம் சோதனைகள் தேவை.

கேளுங்கள் மற்றும் மாற்றியமைக்கவும்

வீரர்களின் கருத்துக்களைப் பெற வழிகளை உருவாக்கவும். வெறுமனே ஒரு பரிந்துரை பெட்டி அல்ல, ஆனால் தீவிரமாகக் கேட்கவும். வீரர்கள் தங்கள் கருத்துக்கள் மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும்போது, அவர்கள் உங்கள் வெற்றிக்கு பங்களிப்பதாக உணர்கிறார்கள்.

தரவின் நன்மை

நீங்கள் அளவிட முடியாததை மேம்படுத்த முடியாது. வீரர்களின் வருகை அதிர்வெண், செலவு முறைகள், விளையாட்டு விருப்பங்கள் மற்றும் விசுவாச ஈடுபாடு ஆகியவற்றை கண்காணிக்கவும். இந்தத் தரவு எந்த வீரர்கள் வெளியேற வாய்ப்புள்ளது என்பதையும், என்ன தலையீடுகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதையும் வெளிப்படுத்துகிறது.

உதாரணமாக, ஒரு வீரர் வழக்கமாக வாரத்திற்கு ஒருமுறை வருகை தந்தால், இரண்டு வாரங்களாக அவர் வரவில்லை என்றால், அது ஒரு சமிக்ஞையாகும். தனிப்பட்ட செய்தி அல்லது இலக்கு விளம்பரம் மூலம் அவர்களைத் திரும்பப் பெறலாம். தரவு இல்லாமல், அவர்கள் வெளியேற வாய்ப்புள்ளது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது.

இறுதி முடிவு

வீரர்களைத் தக்கவைப்பது என்பது பெரிய முயற்சிகள் அல்லது விலையுயர்ந்த விளம்பரங்களைப் பற்றியது அல்ல. இது தொடர்ந்து ஒரு தரமான அனுபவத்தை வழங்குவது மற்றும் ஒவ்வொரு வீரரும் மதிக்கப்படுவதாக இருப்பதை உறுதி செய்வதாகும். இந்த விஷயத்தில் தேர்ச்சி பெற்ற ஆபரேட்டர்கள் வெறுமனே உயிர்வாழவில்லை, அவர்கள் செழித்து வளர்கிறார்கள்.

Cardroom360 புதிய வீரர்களைத் தக்கவைக்க உங்களுக்கு எவ்வாறு உதவுகிறது என்பதை அறிக →